JobMakerの雇用クレジット。これまでに明らかにされていること
2020-21年の連邦予算で発表されたJobMakerの雇用クレジットについて、かなり多くの質問がありました。JobMaker計画を実行する法案はまだ議会を通過しておらず、これが成立するまでは、JobMakerのルールは不確かで、変更される可能性があります。
詳細は近日中に発表されるはずですので、ある程度の確証が得られ次第お知らせします。
これまでに発表された内容は以下の通りです。
JobMakerとは？
JobMakerとは、対象となる企業が従業員を増員する際に利用できるクレジットです（単に退職した人の代わりに雇用する場合は対象外）。雇用クレジットは、2020年10月7日から2021年10月6日までにうみ出した雇用が対象となります。
クレジットは以下の条件で与えられます。
16歳から29歳までの新入社員に対して週200ドルの支給。
30歳から35歳までの新入社員に週100ドルの支給。
支払いは、従業員の勤務開始日から12ヶ月間です。
クレジットはいつ開始されますか？
法案が議会を通過し、企業と従業員が対象となり、「Additionality」テストに合格した場合（JobMakerへのアクセス方法を参照）、2020年10月7日から2021年10月6日までに雇用された従業員のためにクレジットを請求することができます。このクレジットは、2021年2月1日以降、雇用主がATOから四半期ごとに延滞して請求されます。この控除は、雇用主が賃金をサポートするためのインセンティブであり、従業員に渡されるものではありません。
JobMakerを利用するには？
| 雇用主の資格 | ABNを持っている税務申告書が最新の状態であることPAYGへの登録がされていることSingle touch payrollをレポートしていることクレジットを請求している従業員（対象者）の勤務時間を適切に記録していること他の雇用主が同じ従業員（対象者）に対してJobMakerを請求していないこと |
| 従業員の資格 | 就職する前の3ヶ月以内にJobSeeker Payment, Youth Allowance (Other) または Parenting Paymentを1ヶ月以上受給していたこと就業開始時の年齢が16歳以上35歳未満の方請求対象期間中、雇用された週の平均労働時間が週20時間以上あること。20時間未満の労働であった場合、雇用主はその期間中にJobMakerを利用することはできません。2020年10月7日〜2021年10月6日の間に勤務を開始すること事業主に雇用されてからの初年度雇用主は、連邦政府から従業員に対する他の形態の支援、例えば JobKeeperやapprenticeship subsidyを受けていないこと |
| 従業員増員テスト(additionality test) | 雇用主の報告期間の最終日にトータル従業員数が、当初2020年9月30日までと比較して少なくとも1人増加し、その後前回の報告期間まで増加した。報告期間の給与総額が、当初2020年9月四半期（2020年7月、8月、9月）と比較して増加し、その後、前回の報告期間と比較して増加した。雇用クレジットは、給与総額の増加分を上回ることはできない。 |
政府機関やエージェント、銀行、銀行賦課金の対象となる機関、清算中の事業者、外国政府機関（居住者でない限り）は、JobMakerを利用することができません。
従業員数や給与が増額した場合にのみJobMakerを利用することができます。
従業員が退職した場合はどうなりますか？
会社の責任ではないのでしょうか？
対象となる従業員の人数と給与が増額された場合にのみ、JobMaker を受け取ることができます。従業員数の減少、給与の減額、または従業員数に変化がない場合、その期間分のJobMakerを受け取ることはできません。
例えば、2020年9月に3名の従業員を雇用している状態で、2020年10月下旬に2名の従業員を増員した場合、対象となる従業員が2020年9月に比べて給与が増額していると仮定して、その2名の従業員に対してJobMakerを請求することができます。しかし、2020年12月に元々の従業員の1人が退職したとします。その結果、2020年9月時点での状態と比較して、従業員数が2名ではなく1名増加したため、12月に対象となる従業員1名に対してのみJobMakerを請求することが可能となります。
給与計算についても同様の考え方が適用されます。2020年10月に新たに対象となる従業員を雇用したにも関わらず、給与総額が変わらなかった場合、または、2名の従業員を雇用したことで既存の従業員の労働時間が減少したために、給与総額がわずかに増額しただけであった場合、JobMakerの控除対象となるのは、給与総額の追加分のみとなります。つまり、四半期の従業員2名のJobMakerクレジットが$8,960であったとしても、2020年9月の四半期と比較して給与が$1,200しか増加していない場合、受け取ったJobMakerクレジットは$1,200となります。JobMaker のクレジットは、給与の増額分を超えることはできません。
毎月、雇用主は申請する前にこれらの「Additionality」テストに合格しているかどうかを確認する必要があります。
従業員数と給与の増加は、最初の新入社員が入社した日から各報告期間の最終日に査定されます。例えば、最初の新入社員が2020年10月に入社した場合、その時点でベースラインが設定されます。2021年1月に新入社員が入社した場合、給与と従業員数のベースラインは、最後の報告期間（この場合、従業員数は2020年12月、給与は12月の四半期）から査定されます。 つまり、ベースラインは新入社員が入社した日から開始され、その後、増加があるかどうかを確認するために報告期間ごとに見直されます。
2021年1月まで新入社員を雇用しない場合、12ヶ月間、または2021年10月6日までしかJobMakerを利用できないのでしょうか？
2020年10月7日から2021年10月6日までの12ヶ月間、JobMakerを利用することができます。2021年1月以降に新たに従業員を雇用した場合、その従業員とビジネスが適正な条件であり、かつ「Additionality」テストに合格している場合には、12ヶ月間JobMakerを利用することができます。
「Additionality」テスト(人員・給与計算)のベースラインは、従業員の入社日から開始されます。政府は、雇用主がJobMakerを受け取ることができるのは、雇用主が追加雇用されるごとに12ヶ月間のみとなるように、プログラムの2年目に「Additionality」テストのベースラインが調整されることを示唆しています。 これらのルールがどのように機能するかの詳細はまだ発表されていません。
9月に従業員がいなかったのですが、10月下旬に最初の従業員を雇用しました。従業員を雇用した場合、JobMaker のクレジットを申請することはできますか？
9月30日に従業員がいなかった場合、最初の従業員を雇用した従業員に対しては、JobMakerを請求することはできません。ただし、2021年10月6日以前に雇用を開始した2人目以降の従業員については、JobMakerを利用することができます。
JobKeeper と JobMaker を同時申請できますか？
できません。JobKeeper を終了し、従業員や事業関係者に対する JobKeeper の支払いが終了した後、対象となる従業員がいれば、JobMaker のクレジットを受け取ることができます。JobKeeper を退会した日の翌々月のレポート期間中に、雇用クレジットを受け取ることができます。
JobMaker クレジットの内容や適用されるルールの詳細は変更される可能性があります。最終的な法改正の形が変わる可能性がありますので、入手可能なJobMaker情報だけで判断しないでください。ルールの概要や、JobMaker雇用クレジットの申請方法については、ルールが確定し次第、ご案内いたします。