2020 年 7 月 1 日から、政府の育児休業手当 Parental Leave Pay（PPL）制度を利用する親は、より柔軟性と選択肢が増えます。
今回の変更では、新たに30日間の柔軟性のある有給育児休暇の支給期間が導入されます。
以前は、新しく親になった人々は18週間(90日間)までの連続ブロック一択のでした。変更は、2つにこの期間を分割します。
12週間(60日間)までの連続した期間、および30日間の柔軟性。
親は18週間を一度に取得することもできますし、新規則では12週間の期間を取得した後、子供が2歳になる前に追加の30日を自分たちに合った期間や方法で使用することもできます。例えば、週5日勤務のジェーンが子供を産んだ場合、最初は12週間を請求したとします。 ジェーンは週3日のパートタイム勤務に戻ります。その場合、ジェーンは、彼女が働いていない週2日の育児休暇の給与を申請することになります。
PPLの管理は、いくつかのシナリオで変更されます。上記のジェーンのケースでは、最初の12週間は雇用主がスキームを管理し、その後、政府がジェーンのフレキシブルな日の分を直接支払うことになります。
従業員がフレキシブルな育児休暇の取得を希望する場合は、雇用主との間で仕事を休む時間やパートタイムでの復職を交渉する必要があります。雇用主が要求に応じることができない場合は、従業員は1つのブロックとして18週間を取ることができます。
有給育児休暇制度の変更は、2020年7月1日以降に生まれた赤ちゃんに適用されます。この制度は2020年4月1日から開始され、休暇を申請する親が新しい制度を柔軟に利用できるようになる（ただし、子供が2020年7月1日以降に生まれた場合に限る）。